La felicidad y su influencia en el rendimiento y la implicación en el trabajo

Contimuanos con los temas de felicidad y trabajo de los viernes, en esta ocasión vamos la relación existente entre felicidad y rendimiento, y felicidad e implicación:
La felicidad incide directamente en el rendimiento tanto individual como grupal de la organización (Fuente: Towards a model of work engamente (Bakker & Demerouti, 2008):
  • Ampliación del repertorio de pensamientos y acciones accesibles.
  • Impulsa la creatividad y la acción.
  • Incrementa la motivación para explorar y asimilar nueva información y experiencias.
  • Permite una más amplia y flexible organización cognitiva.
  • Potencia la capacidad para integrar información de distintas fuentes. 

Felicidad en implicación: La implicación es una experiencia de energía y conexión con las actividades del trabajo que facilita la percepción de auto-eficacia y competencia. Una mayor implicación genera:

  • Vigor: energía y resiliencia en el trabajo, voluntad para invertir esfuerzo y recursos incluso ante la presencia de dificultades.
  • Dedicación: sentido de importancia, entusiasmo, inspiración, orgullo y reto.
  • Absorción: estar concentrado en el trabajo, con la percepción de que el tiempo pasa deprisa, experimentando ciertas dificultades para abandonar las tareas.

Implicación

Causas de la falta de implicación: 

  • Ausencia de liderazgo eficaz.
  • Cultura organizacional insana (burocracia, micro-gestión, culpa, mentalidad de “silo”.
  • Ausencia de una visión inspiradora.
  • Ausencia de valores compartidos.
  • Falta de trabajo inspirador.
  • Comunicación poco efectiva.
Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s